铜仁职业技术学院勤工助学管理规定
日期:2011-12-11  作者:管理员  浏览量:844

第一章   总则

    第一条  为进一步健全和完善我院勤工助学工作的管理制度,提高管理成效,以确保我院勤工助学健康、规范、有效的开展,根据

等学校勤工助学管理办法》教育部、财政部教财〔20077号的有关精神,结合学院实际,特制定本管理规定。

第二条  勤工助学活动是受法律保护,旨在资助学生,并使其增长才干,德、智、体、美等方面全面发展的一项劳动和社会实践活动。

第三条  学院应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持,并进行引导和管理,学生享有参加勤工助学等活动的权利。

 

第二章   组织机构及职责

第四条  我院成立“大学生勤工助学指导委员会”,由分管院领导担任主任和副主任,由学生处、团委、财务科、总务处、教务处等部门负责人组成指导委员会。

第五条  “大学生勤工助学指导委员会”主要负责有关勤工助学政策和制度的制定、落实;重大问题决策;年度计划、总结;勤工助学资金保障、基金管理;经费使用情况监督;勤工助学管理制度的制定;勤工助学岗位的拓宽;委员会成员单位之间的工作协调,以及整个管理机构的正常运行。

第六条  委员会下设办公室,挂靠学生处。勤工助学办公室在委员会的指导下,具体负责勤工助学活动的开展。勤工助学办公室具体工作职责为:

1依据上级文件精神,负责制定勤工助学的具体管理规章制度;

2为勤工助学学生和用人单位提供咨询、指导和中介服务;

3协调、调解学生和用人单位的矛盾和纠纷,依法维护学生的正当权益;

4进行困难学生基本情况调查,建立困难学生信息库;

5设立勤工助学固定岗位,建立岗位责任制,并对上岗人员工作情况进行检查和监督;

6负责全校勤工助学工资的评定与发放工作;

7实施其他有关勤工助学活动的管理和服务事项任务,并做好办公室档案管理。

 

第三章        资金保障及经费管理

第七条  根据《铜仁职业技术学院勤工助学基金管理办法》。勤工助学资金有以下来源:启动资金;学生学费每年提取5%;困难补助节余转入基金部分;校内外各界人士的赞助。

第八条  勤工助学基金由勤工助学指导委员会委托财务科代管,受委员会监督。

第九条  勤工助学基金由勤工助学办公室统一入账,专款专用,专人管理。

第四章      岗位设置及要求

第十条 勤工助学岗位设置数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第十一条 岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位;

第十二条   用人单位在设立校内固定和临时勤工助学岗位时,应填写《用工单位勤工助学设(更)岗申请表》,并报勤工助学办公室批准后方可设岗。

第十三条   岗位设置:校内劳务型、管理型、技能型、家教兼职型等。

1劳务型主要包括校园环境的清洁工作以及楼道打扫、食堂帮厨、校园绿化等其他公益劳动。

2管理型主要包括学生工作助理、辅导员助理、楼管值班员、治安巡视员及其他劳务管理人员。

3技能型主要指网管、设备维护、广告设计、电脑数据库管理与维护等岗位。

4家教兼职型主要包括辅导本校教职工子女或有家教需求的校外家庭子女高中以下全部课程、计算机初级培训、艺术类(绘画、音乐)及市场调研、商品促销等。

第十四条   岗位要求。

1各用人单位应把勤工助学视为“教书育人、服务育人、管理育人”的重要环节,积极主动地帮助学生解决经济困难,同时进行德智体美等各方面的教育。

2用工单位设立的岗位不能与学生的学习时间产生冲突,每周一般不应超过8小时。非业余时间或超过8小时的工作,学生有权拒绝。

3用人单位应保护学生勤工助学劳动过程中的安全和健康,为学生提供良好的安全、无毒、无害,学生力所能及的工作环境。

4禁止以招聘学生参加勤工助学活动为借口从事任何形式的违法活动。

 

第五章     勤工助学申请办法

第十五条   勤工助学活动优先安排特困生,范围为所有能够刻苦学习,并能模范遵守校规校纪的在校生。

第十六条   勤工助学活动的申请程序。

1每学期初,学生根据自己的家庭情况向各学院学勤工助学办公室提出勤工助学书面申请;

2学院学工组老师综合考虑学生家庭困难程度,确定申报名单,集中向勤工助学办公室申报;

3勤工助学办公室从全校范围考虑,对申报的名单进行审核,确定本学期的勤工助学学生名单;

4勤工助学办公室根据不同岗位的要求,考虑学生的学习及特长,具体予以安排。

第十七条   安排参与勤工助学活动的同学要填写《铜仁职院勤工助学报名表》和《铜仁职院勤工助学协议书》,并由勤工助学办公室统一建档。

 

第六章      纪律要求与奖励

第十八条   在参加勤工助学过程中,要端正工作态度,自尊、自爱、自重,要树立劳动光荣的观念,要有社会责任感和主人翁意识,消除雇佣观念,自觉地接受实际工作的锻炼。

第十九条   在参与勤工助学活动期间,勤工助学学生必须按时上下岗,规定在岗时间不得缺勤,若有特殊情况应事先告知用人单位或勤工助学办公室,无故缺勤一次扣劳务费10元,一月达三次者予以辞退。

第二十条   任何参与勤工助学的同学不得私自找其他人代替,如确需找人代岗的,要事先征得办公室工作人员的同意。

第二十一条 勤工助学活动有别于经商活动,任何同学不得假借勤工助学名义在校内摆摊设点或推销商品,一经发现,按《铜仁职院学生违纪处分实施办法》的有关规定予以处理。

第二十二条 如因特殊原因需辞职或更换工作岗位,需提前10天向勤工助学办公室提交书面材料。在递交材料10天后无答复或无岗位交接的情况下,申请人可以自行脱岗,责任由勤工助学办公室承担。

第二十三条 在勤工助学岗位未满一月、擅自离职者,除扣发当月劳务费外,还将视情节轻重给予批评教育甚至纪律处分。

第二十四条 凡在勤工助学活动中有弄虚作假行为,或因工作不负责被辞退的同学,两年内不得再参加学校统一安排的勤工助学活动。

第二十五条 在勤工助学管理活动中,如有不称职的管理人员,由勤工助学办公室公开调换或辞退。

第二十六条 每学期进行勤工助学工作总结,对在勤工助学活动中集体观念和责任心强,任劳任怨,成绩显著的同学,授予“勤工助学之星”称号,并给予100元的现金奖励。同时还将颁发证书。

 

第七章     勤工助学工资标准及支付

第二十七条  校内固定岗位按月计酬,每月40个工时的酬金原则上不低于铜仁市城镇居民最低生活保障标准。

第二十八条  校内临时岗位按小时计酬,每小时酬金原则上不低于每小时8元人民币

   第二十九条 校外勤工助学酬金标准不应低于铜仁市规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定。

  第三十条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第三十一条 校内勤工助学劳务费结算日期为每月10日前,劳务费通过银行账号发放。勤工助学劳务费发放情况公开化,接受有关部门和广大同学的共同监督。

 

第八章              其他助学岗位的管理

 

第三十二条 临时劳务岗位根据学校用人单位临时需要而定。用人单位需要先向勤工助学办公室申请,由勤工助学办公室审核后统一安排。参加临时劳务的学生应为贫困生,特殊技能岗位除外。

第三十三条 勤工助学固定岗位和临时劳务岗位,由勤工助学办公室根据岗位的工作时间、劳动强度、劳动性质确定。

第三十四条 学生从事家教兼职工作,必须向学院申报后方可开展。学生必须遵守勤工助学的相关规定,必须履行与勤工助学办公室达成的协议,对自己的行为负责。

 

第九章            附则

第三十五条 本规定自200891日起施行。

第三十六条 本规定由学生处负责解释

 

 

 

 

 

 

铜仁职院学生处

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